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    日本临时工人手不足 一成多企业盼外国人救急
    2019年02月20日 12:49        稿件来源:中文?#24613;?

      中文?#24613;?#35759;(记者 尤锡川) 受少子老龄化影响,日本作为主要劳动力的15至64岁劳动年龄人口骤减。在经济复苏趋势的背景下,严重的人手短缺状况?#20013;?月13日,根据日本人才服务网站MYNAVI发布的调查数据显示,在近一年内有采用小时工的日本企业中,有68.5%表示打工者人手不足,其中有15.2%的公司迫切希望招收外国打工者以扭转?#32622;妗?/span>

      调查中发现,“保安”、“清扫”行业人数面临严重不足,有近八成企业表示招不到临时打工者。另一方面,“事务、接待、呼叫中心”有超过五成的公司表示人?#32972;?#35029;,与其他行业相比情况稍好。

      从企业是否采用招收外国打工者来看,“采用”与“不采用?#32972;势?#40723;相当态势,迫切希望招收外国小时工的公司为15.2%。从行业来看,“保安、交通协管员”、“零售”、“建筑、土木工程”的外籍小时工采用率较其他业种高

      希望采用外籍打工者的公司表示,在招收“事务、接待、呼叫中心”行业员工时,主要考虑的是外国员工可以激发日本员工的潜力,使企业内部充满活力。在招收“制造、加工”行业员工时主要考虑的是“使用外国人可以节约人力资源成本”。

      不希望采用外籍员工的公司有近六成是因为“害怕被雇佣外国人日语能力不足”。在招收“清扫”、“制造、加工”从业人员时,主要考虑的是“文化与价值观不同”。在“配送、搬家、司机”行业方面,主要考虑的是“以前?#29992;?#24212;聘过外国人”。

      通过此次调查不难发现,日本企业虽饱受人手不足所苦,但外国人招收壁垒仍然存在于各个行业。目前,对于招聘临时工来说,日语能力似乎起到举足轻重的作用。

      据了解,日本厚生劳动省于今年1月25日发布的最新数据显示,截至2018年10月底,在日工作的外国劳动者数达到146.463万人,比前年同期增长18.1793万人,增幅14.2%,其中中国籍占整体的27%,达38.9117万人。另外,日本今年4月将实行新制度,把接纳外籍劳动者放宽?#24651;?#32431;劳动领域,预计5年内最多接?#31245;?4万人。

      早在十年前,日本意识到人口减少将带来日本经济和社会生活难以维系的后果。2009年4月22日,日本政府在内阁会议上发表了2008年版《少子化社会白皮书》。白皮书推测,日本人口到2055年将跌破9000万人,14岁以下的人口将不到10%,日本是“世界上少子、老龄化最严重、进展最快的国家”。日本的劳动力人口在2050年之前将下降36%,为4228万人。

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